Es el periodo de descanso al que tienes derecho por cada año trabajado. Este descanso debe ser pagado con tu salario. No pueden intercambiar tus días de descanso por más trabajo, aun cuando te ofrezcan un “mejor pago”, debido a que la finalidad de las vacaciones es que descanses.
Aquí te decimos a cuántos días de vacaciones tienes derecho de acuerdo con tu antigüedad en el empleo:
Antigüedad (número de años trabajados) |
Días de vacaciones a los que tienes derecho de acuerdo con tu antigüedad |
1 |
12 |
2 |
14 |
3 |
16 |
4 |
18 |
5 |
20 |
6 a 10 |
22 |
11 a 15 |
24 |
16 a 20 |
26 |
21 a 25 |
28 |
26 a 30 |
30 |
Tienes un año para exigir tus vacaciones, así como, el pago de esta prestación.
¿Cómo te ayuda PROFEDET?
En PROFEDET te ofrecemos asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica GRATUITAS.
Si tienes dudas o algún problema con tus vacaciones acércate a PROFEDET, nuestro personal escucha con atención tu problemática, resuelve tus dudas y te explica tus derechos y tus obligaciones como persona trabajadora.
En caso de enfrentar un conflicto laboral, nuestro equipo legal especializado te brinda asistencia gratuita durante la conciliación, te indica cuáles son tus derechos y te apoya en tu audiencia conciliatoria. Este proceso se lleva ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y busca llegar a una solución amistosa entre la persona trabajadora y su patrón, evitando un juicio.
Si la solución al conflicto implica presentar un juicio ante los tribunales laborales, contamos con abogados expertos en temas laborales y de seguridad social que te representan de manera gratuita desde la presentación de la demanda hasta la resolución de tu juicio.
¿Qué debes traer a PROFEDET en tu primera visita?
En tu primera visita te recomendamos que nos proporciones los siguientes datos y documentos:
- Identificación oficial
- Nombre de la persona empleadora
- Domicilio de la fuente de trabajo
- Recibo de nómina, en caso de contar con ellos
En caso de contar con más datos o documentos relacionados con tu problema laboral puedes traerlos. Una vez analizada tu problemática, te indicaremos si se requiere información adicional.