¿En qué consiste la rescisión y qué derechos tengo al respecto?

Trabajadores y patrones tienen derecho a dar por terminada la relación de trabajo por alguna de las causas que establece la Ley Federal del Trabajo para ello (artículos 47 y 51). Cuando existe una de las causas que señala la ley y una de las personas de la relación laboral (trabajador o patrón) la da por terminada, se dice que se rescindió la relación de trabajo. 

Si el patrón quiere separarte de tu empleo por alguna causa justificada en la ley, tiene un mes para realizarlo y debe informarte por escrito.

Si tú quieres separarte de tu trabajo porque el patrón cometió alguna de las causas que establece la ley para poder rescindir la relación, tienes un mes para hacerlo valer. Una causa de rescisión atribuida al patrón sería, por ejemplo, si no te pagó tu salario o te lo redujo.

*Te recomendamos leer el apartado de despido.

¿Cómo te ayuda PROFEDET?

En PROFEDET te ofrecemos asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica GRATUITAS.

Si tienes dudas o algún problema con tu rescisión laboral acércate a PROFEDET, nuestro personal escucha con atención tu problemática, resuelve tus dudas y te explica tus derechos y tus obligaciones como persona trabajadora. 

En caso de enfrentar un conflicto laboral, nuestro equipo legal especializado te brinda asistencia gratuita durante la conciliación, te indica cuáles son tus derechos y te apoya en tu audiencia conciliatoria. Este proceso se lleva ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y busca llegar a una solución amistosa entre la persona trabajadora y su patrón, evitando un juicio.

Si la solución al conflicto implica presentar un juicio ante los tribunales laborales, contamos con abogados expertos en temas laborales y de seguridad social que te representan de manera gratuita desde la presentación de la demanda hasta la resolución de tu juicio.

¿Qué debes traer a PROFEDET en tu primera visita?

En tu primera visita te recomendamos que nos proporciones los siguientes datos y documentos:

• Identificación oficial
• Nombre de la persona empleadora
• Domicilio de la fuente de trabajo
• Escrito de rescisión, citatorios, en caso de contar con ellos
• Recibo de nómina, en caso de contar con ellos

En caso de contar con más datos o documentos relacionados con tu problema laboral puedes traerlos. Una vez analizada tu problemática, te indicaremos si se requiere información adicional.