Es la decisión, tuya o de tu patrón, de terminar la relación de trabajo cuando exista alguna de las causas que establece la Ley Federal del Trabajo (artículos 47 y 51). Cuando esto sucede, se dice que se rescindió la relación de trabajo (despido justificado).

Algunos ejemplos para que tú como trabajador termines justificadamente la relación laboral son:

• Cuando te reduzcan o no te paguen tu salario en el tiempo acordado
• Si el patrón atenta contra tu dignidad (acoso laboral)
• Sufrir actos de violencia por parte del patrón

 Algunos ejemplos para que tu patrón termine justificadamente la relación laboral son:

• Si acudes a laborar en estado de ebriedad o drogado
• Si agredes a tus compañeros o patrones
• Si faltas por más de tres días en un mes
• Si el patrón quiere separarte de tu empleo por alguna de las razones que señala la ley, tiene un mes para hacerlo y debe informarte por escrito

   

Si tú quieres separarte de tu trabajo porque el patrón cometió alguna de las causas que establece la ley para terminar la relación, tienes un mes para hacerlo valer.

*Te recomendamos leer el apartado de despido.